採用サイト

ENVIRONMENT 制度を知る

福利厚生・支援制度

結婚休暇: 結婚の際には、挙式の前後を通じて5日間の休暇を取得できます。新婚旅行や新生活の準備など、必要な時間にお使いください。挙式をしない場合でも取得可能です。

妊産婦の健康管理休暇・ 配偶者出産休暇: 妊娠中または出産後1年以内は、通院や体調不良の際に15分単位で取得できる休暇を、1回の妊娠・出産につき10日間付与します。また、配偶者の出産時には5日間の休暇を取得可能です。

子の看護休暇および行事休暇: 小学校6年生までの子どもの看護や健診、予防接種のために、年次有給休暇とは別に、15分単位で取得できる休暇制度です。運動会や参観日など、子どもの学校行事への参加にも利用できます。

育児・介護休業: 育児休業は子が2歳到達後の3月31日まで、介護休業は家族一人につき通算365日（複数回利用可）取得できます。ライフステージの変化に応じて、柔軟に働き方を選べる制度です。

パーフェクトノー残業デー: 月に1回、全社一斉に定時退社する取り組みを実施しています。長時間労働の改善と業務効率化を目的とした制度です。退社後の予定が立てやすく、家族との時間や自己研鑽の時間を確保できます。

時差出勤制度: 前日までの申請で、1日単位で利用可能です。標準就業時間（9時15分～17時30分）の前後2時間を限度に、8パターンから選択できます。通勤ラッシュの回避やプライベートの予定に合わせた柔軟な勤務が可能です。

年間休日数: 年間休日122日以上、完全週休2日制。年末年始休暇や年次有給休暇（初年度10日、最高20日）も充実しており、休日をしっかり確保できる環境です。

時間単位年休: 1時間単位での有給取得が可能です。子どもの送り迎え、通院、各種手続きなど、短時間の用事にも柔軟に対応できます。たとえば13時から2時間の時間休を取得し、15時に業務復帰するといった使い方が可能です。（1休暇年度において40時間を限度）

ファミリーフレンドリー休暇: 3か月に1回以上、計画的に有給を取得する制度です。誕生日や記念日、学校行事への参加など、家族との時間や個人的な予定に利用できます。すべての社員が対象です。

リフレッシュ休暇: 定休日と有給を組み合わせて、連続5日間取得できる休暇制度です。年末年始休暇・夏季休暇とは別に取得可能。旅行や帰省など、まとまった休暇として活用できます。

会員制福利厚生サービス: レジャー、旅行、グルメ、ショッピングなど、140万件を超える福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）を利用できます。映画館の割引、レストランの優待、宿泊施設の特別プランなど、日常生活を支援する多様なサービスが揃っています。

資格取得支援

リフォーム業務に必要、または有益な資格については、会社が取得を全面的に支援します。講習会や受験、登録にかかる費用の会社負担、資格試験のための学習サポートなど、多様な支援制度を用意しています。

対象資格例／ 全70資格以上を対象に取得支援

●　建築士（一級・二級）
●　建築施工管理技士（1級・2級）
●　インテリアコーディネーター
●　管理建築士講習
●　耐震診断士
●　マンションリフォームマネジャー
●　福祉住環境コーディネーター
●　ファイナンシャルプランニング技能士
●　カラーコーディネーター