採用FAQ

応募・選考について

Q1. 応募資格を教えてください。: A. 【新卒採用】 2028年3月に大学・大学院・短大・高専・専門学校を卒業見込みの方が対象です。学部・学科は問いません。
【キャリア採用】職種により異なりますが、基本的には社会人経験をお持ちの方が対象です。業界未経験者も歓迎しています。詳細は各職種の募集要項をご確認ください。
Q2. 選考の流れを教えてください。: A. 【新卒採用】エントリー → 会社説明会 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内々定
【キャリア採用】応募 → 書類選考 → 面接（複数回）→ 内定
選考期間や面接回数は状況により変動する場合があります。
Q3. OB・OG訪問は可能ですか？: A. はい、可能です。採用担当までお問い合わせください。ご希望に応じて面談の機会を設定いたします。
Q4. インターンシップは実施していますか？: A. 1dayの仕事体験を実施しています。実際の業務を体験できるプログラムを用意しておりますので、詳細は採用サイトのインターンシップ情報ページをご確認ください。

Q1. 一日の仕事の流れを教えてください。: A. 職種により異なりますが、たとえばリフォームエンジニア職の場合、午前中はお客様宅への訪問、午後は提案書の作成や見積もり業務、夕方は社内ミーティングといった流れが一般的です。詳細は社員紹介ページをご覧ください。
Q2. 残業はどのくらいありますか？: A. 月平均34.17時間です。当社の所定労働時間は9:15〜17:30（実働7時間15分＋休憩1時間）のため、一般的な実働8時間勤務の企業と比べると短い設定です。そのため、所定労働時間の違いを考慮すると、実際の時間外労働時間は月20時間程度の水準となります。

Q1. 年間休日は何日ですか？: A. 年間休日122日以上です。完全週休2日制（火水・水日ほか）、祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇に加え、各種特別休暇制度も充実しています。
Q2. 有給休暇は取得しやすいですか？: A. はい、取得しやすい環境です。ファミリーフレンドリー休暇（3ヶ月に1回以上の計画的な有給取得）やリフレッシュ休暇など、有給を取得しやすい制度を整えています。
Q3. 産休・育休は取得できますか？: A. はい、取得可能です。育児休業は子が2歳到達後の3月31日まで取得でき、復職後も時短勤務制度などを利用できます。男性社員も積極的に取得しております。

Q1. 入社後の研修制度について教えてください。: A. 【新卒採用】入社後約２～３週間の集合研修、月1回定期的な共通研修、職種別専門研修、建築技術専門校研修、四国山林研修など、段階的かつ体系的な研修プログラムを用意しています。
【キャリア採用】経験・スキルに応じたOJT研修を中心に、職種別の集合研修も複数回実施します。
Q2. 資格取得支援制度はありますか？: A. はい、充実しています。建築士、建築施工管理技士、インテリアコーディネーターなど、全70資格以上を対象に、受験費用や講習会費用の会社負担、学習サポートなど多様な支援を行っています。
Q3. キャリアパスについて教えてください。: A. リフォームエンジニア職、工事管理職、メンテナンス職、業務企画職など、多様なキャリアパスがあります。また、将来的に管理職を目指すリーダーシップ研修も実施しており、本人の適性や希望に応じたキャリア形成が可能です。

Q1. 住友林業ホームテックの強みは何ですか？: A. 住友林業グループの一員として、約330年続く「木」の知識と技術を受け継いでいることが最大の強みです。また、2025年オリコン顧客満足度調査フルリフォーム部門で総合1位を獲得するなど、お客様からの高い評価をいただいています。
Q2. どんな社風ですか？: A. 「挑戦を歓迎する社風」です。若手でも意見を言いやすく、新しい提案や働き方を応援する文化があります。失敗を恐れず、前例にとらわれない発想を大切にしています。
Q3. 求める人物像: A. 「最後までやり遂げられる方」です。リフォームのお仕事では必ずお客様がいます。期待してお任せいただいた仕事を最後まで責任をもってやり遂げることは、最も大切な心構えになります。
またお客様（人）に興味をもって接せられる方、自分とは異なる意見も受入れられる素直さも、求められる大切な人物像です。