ENVIRONMENT 制度を知る

育成制度（新卒採用）

入社後約1ヶ月の集合研修で、
リフォームの基礎知識と業務の流れを学びます。
配属後は現場研修やロールプレイングを通じて実践的なスキルを習得。
定期的な集合研修でステップアップを重ね、
リフォームのプロフェッショナルとしての土台を築きます。

将来的な管理職を目指すリーダーシップ研修も実施。段階的かつ体系的に成長をサポートする体制を整えています。

入社直後の4月は約1ヶ月間の集合研修を実施します。社会人としての基礎、ビジネスマナー、建築の基礎知識など、業務に必要な土台を体系的に学びます。

入社1年目は月1回の集合研修を実施。リフォームエンジニア職・工事管理職・メンテナンス職を実際に経験しながら、基本業務スキルを幅広く習得します。

入社2年目以降は、各職種に特化した専門研修を実施します。グループ会社とも連携しながら、リフォーム業務の専門性を段階的に高めていきます。

「住友林業建築技術専門校」にて、木造住宅の建築・解体を実体験する研修です。座学だけでは学べない木造住宅の構造と技術の基礎を、実践を通じて習得します。

住友グループの歴史と住友の事業精神を学ぶため、旧別子銅山の遺跡と住友林業の社有林を訪問する研修を実施しています。330年以上続く「木」へのこだわりの原点を知ることで、自分たちの仕事の意義をより深く理解できます。