住友林業ホームテック

はたらく環境

社員一人ひとりがその能力を最大限発揮できるよう、はたらきやすい職場環境づくりにも注力しています。

社風

イメージ 営業設計や工事管理などの技術者が多い当社。その社風を一言で表すなら「穏やかで真面目」。一つひとつの仕事とお客さまに対して、誠実に向き合う社員ばかりの会社です。そうした姿勢は、社内の仲間に対しても同様で、「困っている人がいれば周囲がしっかりフォローする」「自分が持っている知識や技術を出し惜しみせず、若手に積極的に還元していく」ということが当たり前という考え方が根付いています。

また、役職や職種の垣根を超えて、分け隔てなくコミュニケーションを取れる風土も特徴です。例えば、各支店で行われる販促イベントでは、ベテランから若手までが意見を出し合うなど、フラットでオープンな雰囲気があります。さらに、社内クラブ活動を通じた交流も活発です。現在は野球、フットサル、ゴルフ、登山など、さまざまなクラブがあり、会社としても活動費補助制度などを通じて、活動を支援しています。

資格取得支援制度

イメージ リフォームに関する業務を行う上で必要、または有益であると会社が認めた資格については、その資格取得を支援しています。講習会や受験、登録にかかる費用を会社が負担したり、資格試験のための勉強をサポートしたりと様々な制度があります。

【取得支援対象資格】※一部抜粋

◎建築士(一級・二級)
◎建築施工管理技士(1級・2級)
◎建設業経理士(一級・二級)
◎管理建築士講習
◎自主工事検査員(ツーバイフォー)
◎監理技術者(資格者証・講習修了証)
◎玉掛技能主任者
◎マンションリフォームマネージャー
◎インテリアコーディネーター
◎日商簿記(1級・2級)

ワークライフバランス支援

イメージ 充実した生活を送る上で、仕事とプライベートの両立は欠かせないテーマ。当社では、結婚・出産・育児・介護など、ライフステージの変化に応じて活用できる様々な制度を整え、ワークライフバランス支援を行っています。また、半年に一度、『ワークライフバランス通信』という社内報を配布し、制度の周知や啓蒙にも取り組んでいます。

【ワークライフバランス支援制度】※一部抜粋

◎結婚休暇(本人、子)
◎産前・産後休暇、配偶者出産休暇
◎子の看護休暇および行事休暇
◎短時間勤務、始業・終業時間の繰上げ・繰下げ
◎水日休み制(育児期間中は火水休みから変更可)
◎家族の介護休暇および傷病休暇
◎出産祝い金
◎ノー残業デー
◎ファミリーフレンドリー休暇

女性が活躍できる環境づくり

イメージ リフォームは、お客さまの暮らしや住まいと向き合うビジネス。女性ならではの目線や感性が大きな強みになります。だからこそ、すべての女性社員がその力を存分に発揮して、自ら望むキャリアを実現して欲しい。そう考えています。女性管理職の積極登用やワークライフバランス支援制度の整備など、すでに多くの成果が出ている取り組みもあります。今後も会社全体として、女性の活躍支援を重要テーマととらえ、よりよい環境づくりを進めていきます。