住友林業ホームテックのReforest【採用情報】

教育研修

新卒 研修体制

営業スキル、技術スキル、マネジメントスキル。
すべて入社後にマスターできます。

リフォームには一つとして同じ仕事はありません。その一つひとつに全力で取り組みお客様に満足していただける、クオリティーの高いリフォームを提案していくために、「人材」の育成には常に力を入れています。新入社員には、段階的な研修制度を設けてあり、入社後4月の1ヵ月間は本社での集合研修を行います。社会人としての心構えやビジネスマナーを学んでもらいます。その後は配属先にて、リフォームのすべてのプロセスを理解するため1年目は「工事研修」2年目は「営業実習」と両職種の経験をOJTの中で積んでもらいます。また、新入社員には「住友林業建築技術専門校」で木造住宅の建築・解体を経験できる「施行管理者養成コース」を受講してもらい、実際の住まい作りの体験の中から木造住宅の基礎を学んでもらいます。その後も、実践に即した営業スキルや技術、マネジメントを学ぶ機会を用意して、あなたのキャリア形成をサポートしていきます。

「住友林業ホームテックの新卒研修体制」入社時研修→OJT→フォローアツブ研修→スキルアッブ研修

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