住友林業ホームテックのReforest【採用情報】

社風・制度紹介

女性が活躍できる環境づくり
10年後も、20年後も、すべての女性が第一線で輝き続ける環境をつくるために。

女性が活躍できる環境づくりリフォームには、家庭の中心である女性の目線が欠かせません。実際の生活に即した女性スタッフならではのアイデアが、多くのお客様から共感をいただいています。だからこそ、女性のキャリア支援は当社にとって重要なテーマのひとつ。当社では、女性管理職を積極的に登用するなど、男女の分け隔てなく誰もが平等に活躍できる機会を提供することはもちろん、結婚や出産によりキャリアを中断せざるを得ないこともある女性が、どこに行っても活躍できる市場価値の高いスキルを早期習得できるように、今、新たな教育計画の整備を進めています。すべての女性が自分の意志で理想のキャリアを実現していくこと。それが、私たちの目指すキャリア支援です。

資格取得援助制度

社員が武器になる資格・スキルを身につけるのを会社として応援。

社員がリフォームに関する業務を行う上で必要であったり、または有益であると認めた各種資格取得を支援するため、資格取得援助規定があります。講習会費用や受験費用、登録費用を負担しています。

【取得援助対象資格の一例】
建築士、建築施工管理技士、インテリアコーディネーター、マンションリフォームマネジャー、耐震診断士など他多数。
※1級・2級建築士や1級・2級建築施工管理技士取得時に、資格取得時祝金が出ます

社内の風通し

現場の意見が経営トップまでストレートに伝わる環境を実現。

社内の風通し社員の働きやすさアップや働き甲斐の向上のため、様々な取り組みを進めています。
例えば各店所ではメンバーが意見を出し合って様々な販促イベントを企画・実施しています。
1年に一度、総務部長宛で提出する個人申告書では、現状抱えている悩みや、職種転換の希望、転勤の希望などを記載し、それぞれの状況を個々に判断しながら人事に反映させています。
社員親睦会も発足し、野球やゴルフ 、フットサル、テニス、ボーリング、釣りなどのクラブ活動を支援し、社員同士の交流を促進しています。

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